Voltar

Grupo de Estudos
de Liderança

Prepare suas lideranças para responder aos desafios atuais e alcançar melhores resultados.

Quero para minha empresa!

Grupo de Estudos
de Liderança

Prepare suas lideranças para responder aos desafios atuais e alcançar melhores resultados.

Quero para minha empresa!

Por que precisamos investir num novo modelo mental de liderança?

  • Fortalecer a cultura da organização e desenvolver uma liderança mais consciente.
  • Preparar líderes para atuar com agilidade, adaptabilidade e competências humanas diante de cenários cada vez mais complexos.
  • Promover ambientes com mais segurança psicológica, engajamento e saúde mental.

  • O cenário reforça essa necessidade
  • Resiliência, flexibilidade, agilidade e influência social estão entre as habilidades mais importantes para os próximos anos.
  • 60% das pessoas apontam o trabalho como o principal fator de impacto em sua saúde mental.
  • No Brasil, apenas 34% dos colaboradores estão engajados no trabalho.
  • Nasce uma nova liderança, capaz de integrar geração de resultados com saúde organizacional.

A liderança da sua organização no próximo nível

Desenvolvemos uma solução de 6 encontros online, para apoiar líderes a fortalecerem competências de classe mundial que mais fazem diferença para liderar, com os desafios de hoje.

Uma série de encontros ao vivo fundamentada no método best-seller das 4 Dimensões da Liderança Consciente.
Quero para minha empresa!

O Método

4 Dimensões da
Liderança Consciente

  1. Primeira Dimensão:
    Autoliderança

    Toda liderança forte começa com uma boa autoliderança.

    • Amplie seu autoconhecimento.
    • Melhore sua gestão emocional (incluindo a ansiedade).
    • Aja com protagonismo.
    • Crie uma agenda de liderança consciente.
    01
  2. Segunda Dimensão:
    Liderando Pessoas

    Liderando pessoas de maneira consciente e eficaz.

    • Propósito: qual é o seu porquê?
    • Identifique e fomente segurança psicológica.
    • Descubra a chave de ouro da comunicação que conecta.
    • Aprenda sobre a arte de engajar pessoas e gerar grandes resultados.
    02
  3. Terceira Dimensão:
    Visão Sistêmica e Interdependência

    Como construir e atravessar pontes no trabalho.

    • Crie diferenciais de liderança, promovendo ambientes colaborativos e comunicação eficaz entre áreas.
    03
  4. Quarta Dimensão:
    Legado

    Reflita sobre sua liderança em relação às pessoas ao seu redor, sua organização e a sociedade.

    • Examine mais a fundo os impactos da sua liderança, trazendo mais consciência para cada ação do seu dia a dia como líder.
    04
*o detalhamento do programa será definido após o diagnóstico.

O poder do Programa

Inputs

  • Diagnóstico com parte do time através de enquete;
  • Reunião com o contratante (RH + Gestor sênior do time);
  • Realização dos 6 módulos com intervalos de 7 a 14 dias;
  • Entrega de pílulas de reforço de conteúdo entre os módulos;
  • Aprendizagem estruturada.

Outputs

  • Encontro Fechamento (6º encontro) com apresentação dos pactos atitudinais;
  • Entrega de relatório para a empresa com: oportunidades, reforços de cultura e avaliação tabulada dos participantes e próximos passos. .
Quero para minha empresa!

Diferenciais únicos deste programa

Método engajante – apoiado em best-seller com alcance internacional
Há a possibilidade da participação especial do autor (ver opcionais).
Gravações das aulas e conteúdos complementares curtos e assertivos
Tudo é disponibilizado em plataforma de aprendizagem, ninguém fica de fora.
Custo-benefício extraordinário com máxima otimização dos recursos
Mais de 20 anos de experiência e pesquisa no desenvolvimento de líderes, integradas a um método de transformação de alto impacto.

Depoimentos de quem já fez

"É uma jornada incrível de autodescoberta como Líder, inspiradora e prática."
Fabiana PotoskiEspecialista de RH na Denso Brasil
“É uma viagem ao seu ‘eu’ como líder, numa jornada de autoconhecimento, autogestão e liderança.”
João Marcelo Santos PampolhaMentor de Gestão Ágil
“Participe, leia o livro pois agrega muito para nosso autoconhecimento.”
Andrea Regina HellmannSupervisora Administrativa no Grupo Amil

Algumas empresas que já participaram

Sobre o autor

Daniel Spinelli dedica-se há mais de duas décadas ao desenvolvimento humano nas organizações. Ao longo desse período, facilitou processos de aprendizagem para mais de duzentas empresas, coordenando programas que impactaram mais de 50 mil participantes no Brasil e em outros países.

Autor de A Potência da Liderança Consciente, especialista em liderança, palestrante e mentor, atua na intersecção entre resultado, consciência e desenvolvimento humano.

Paralelamente à atuação no mundo corporativo, aprofunda seus estudos sobre a mente humana e as práticas contemplativas. Certificou-se como professor de Inteligência Emocional com base em Mindfulness na região do Vale do Silício e participa regularmente de retiros e períodos de estudo na região dos Himalaias. Seu trabalho integra essa investigação profunda ao contexto organizacional contemporâneo.

Conte conosco para transformar a abordagem de liderança da sua organização!

Entre em contato conosco e comece a transformar a abordagem de liderança da sua organização!
Quero a transformação!
Você tem alguma dúvida que não foi respondida?

Fale conosco pelo WhatsApp!

plugins premium WordPress