Nesta edição, eu e meu time compartilhamos com vocês um pouco do artigo que escrevi para a Revista Coaching Brasil, sobre como as qualidades humanas promovidas pelos IDG’s (Inner Development Goals – Objetivos de Desenvolvimento Interno) são essenciais para a liderança consciente. Também separamos dicas para desenvolver novas lideranças, e uma reflexão do Simon Sinek sobre escuta e construção de confiança.

Inspire-se com essas práticas e insights para aplicar no seu dia a dia.

Boa leitura!

1. Liderança Consciente: uma jornada de Ser

Líderes conscientes constroem culturas fortes e humanas, reconhecendo que a mudança começa de dentro para fora.

Em um mundo cada vez mais desafiador, a nova liderança deve investir em autoconhecimento e desenvolvimento das qualidades promovidas pelos Objetivos de Desenvolvimento Interior (IDGs).

A liderança inspiradora não se baseia em poder ou controle, mas na capacidade de inspirar através da autenticidade e do compromisso com um propósito maior. Práticas como meditação, reflexão diária e feedback constante são essenciais para desenvolver uma boa autogestão emocional, crucial para enfrentar as turbulências organizacionais.

Líderes conscientes promovem ambientes de aprendizado contínuo, empatia e colaboração, impactando positivamente não só o desempenho organizacional, mas também a saúde mental das pessoas.

Publiquei recentemente, na edição 134 da Revista Coaching Brasil, o artigo:

“LIDERANÇA CONSCIENTE: UMA JORNADA DE SER”

Se te interessar, dá uma olhada aqui:

https://revistacoachingbrasil.com.br/edicao/134/1924_lideranca-consciente-uma-jornada-de-ser

2. Desenvolvendo novas lideranças

Ao desenvolver novos/as líderes, pense em:

#1 identificar e nutrir talentos únicos

#2 proporcionar oportunidades de crescimento e aprendizado

#3 oferecer mentoria e apoio constante

#4 promover um ambiente de confiança e colaboração

Ao seguir esses passos, não apenas fortalecemos nossas organizações, mas também contribuímos para uma sociedade mais forte e resiliente através do desenvolvimento do potencial humano.

A criação de uma cultura de liderança contínua, garante que os valores e a visão da liderança consciente perdurem e se expandam, impactando positivamente todos ao nosso redor.

Lição de casa: o que você pode fazer para estimular a expansão do potencial das pessoas à sua volta?

3. Escuta Consciente

A capacidade de ouvir é uma das melhores qualidade para navegar num mundo que depende cada vez mais das relações humanas.

Se praticamos uma escuta mais consciente, não só fortalecemos os laços de confiança, mas também evoluímos mais interações e decisões muito mais potentes.

Eu te convido a assistir a esse vídeo em que faço comentários sobre alguns trechos de uma palestra do Simon Sinek, sobre escuta, no LinkedIn.

Importante: Só colocaremos isso em prática se formos humildes o suficiente para não achar que sabemos todos os caminhos e respostas.

4. Por onde tenho andado

“‘A Potência da Liderança Consciente’ pode inspirar líderes de todas as áreas.”

Realizei uma palestra recentemente na OAB de Palhoça/SC, onde pude compartilhar sobre o futuro da liderança. O evento,  incrivelmente bem organizado, contou com a presença de pessoas da área jurídica interessadas nessa evolução do nível de consciência das organizações, através das mudanças das práticas de liderança.

Que alegria estar com pessoas nesse nível de interesse! Gratidão à OAB Palhoça e OAB Santa Catarina, ao Daniel Momm e à Solane Schafer, pelas conexões e organização.

Participei do debate promovido pelo Connect Executive Hub By Instituto Connect, sobre o desafio das organizações de gerar resultados de forma mais humana, e com práticas de liderança consciente.

Um agradecimento especial aos colegas autores Maria Almeida e Jose Damigo Neto, coautores de ‘Entre Drones e Dinossauros’, à mediação da Silvana Pampu, e às Livrarias Curitiba, pelo espaço de debate.

Passo a passo, podemos transformar a visão para uma nova liderança.

Quer levar o método do livro ‘A Potência da Liderança Consciente’ para a sua empresa? Vamos conversar! WhatsApp (11) 93377 9034.

Um abraço afetuoso,

Daniel Spinelli