Mais do que turnover, estamos falando da criação de uma cultura forte, que faz do aspecto humano um diferencial que promova a longevidade (da organização e das pessoas), a criatividade e o senso de propósito.

A pesquisadora de Recursos Humanos Michele McGovern escreveu recentemente o artigo “5 Formas que o RH pode prevenir o Turnover”.
Ela habilmente reúne as recomendações de grandes especialistas na área de gestão de pessoas.

Lendo e refletindo sobre essa publicação, notei que esses cinco pontos de atenção podem ser muito mais do que uma orientação para o RH com a mera motivação de redução de turnover. Isso poderia virar diretriz estratégica da organização, a ser seguida por todas as pessoas que ali trabalham, especialmente em cargos de liderança.

Escreverei mais por aqui sobre como levar essas iniciativas para a prática.
Nosso norte é a ampliação  da consciência nas organizações.
Líderes e RHs, estamos prontos?

Link para o artigo completo (em inglês): https://lnkd.in/dK8qdvH3