Tenho um convite para aprofundarmos o tema da saúde mental!!
Aproveitando o chamado à consciência que o “Setembro Amarelo” nos traz, quero te convidar para um encontro especial:
No dia 11 de setembro, em Vitória/ES, com a ABRH Espírito Santo, estarei conduzindo uma manhã dedicada à Liderança Consciente, com ferramentas práticas para fortalecer líderes, equipes e culturas.
Se você é líder ou RH, da região de Vitória/ES, entre em contato com a ABRH Espírito Santo, e venha participar!
🗓️ DATA: 11/09
⏰ HORÁRIO: 08h30 às 12h00
📍LOCAL: Movi.e – Faesa (Vitória/ES)
Abaixo, os conteúdos desta edição. Boa leitura!
1. Escuta Consciente
Você escuta ou apenas espera a sua vez de falar? Ao contrário do que muitos pensam, escutar não é apenas ficar em silêncio.
Escutar com consciência é presença. É ter atenção não só com as palavras, mas também com as emoções, intenções e necessidades que estão por trás delas.
Essa habilidade, muitas vezes subestimada, é uma das mais estratégicas da liderança consciente. Afinal, conversas de verdade transformam relações em conexões que sustentam a confiança, trazendo decisões mais humanas e assertivas.
Escutar é uma prática de presença que pode ser desenvolvida e aprimorada. Em um mundo de excesso de ruído, quem escuta ativamente, se destaca.
2. Descentralize sua Liderança
Sua resposta rápida pode estar silenciando um talento em sua equipe.
Quando um colaborador traz uma pergunta, a tentação é dar a resposta pronta. Mas e se, em vez de 30 segundos, você investisse 3, ou até 5 minutos, neste retorno?
Esse pequeno tempo extra não é um gasto, é um investimento. É a oportunidade de estimular a pessoa a pensar, a refletir, a trazer o próprio talento à tona. Provavelmente, ela trará algo que você nem tinha pensado. Isso não só a faz crescer, mas enriquece o time com novas perspectivas e soluções.
Não subestime o poder de um diálogo que provoca. É assim que se constrói autonomia e se revela o potencial máximo de cada um.
Eu te convido a refletir: qual será a próxima pergunta, que você transformará em um convite ao estímulo do pensamento em sua equipe?
3. Conexão X Julgamento
Qual o julgamento que você está disposto a deixar de lado hoje para se conectar mais profundamente?
Abrir o coração para a conexão é sentir o que o outro vivencia, a partir da perspectiva dele. Isso exige um afastamento do julgamento.
O pré-julgamento, o preconceito e a certeza de que “sou eu quem tem a razão” são armadilhas que bloqueiam as conexões. Ao cair nessa postura, não apenas me fecho para o outro, mas também perco a chance de evoluir.
Quando abrimos a mente e o coração para o novo, criamos a oportunidade de permitir que o talento da outra pessoa nos surpreenda.
Na prática, é buscar se conectar em nível de sentimento com as pessoas, para poder ir além das respostas prontas e das certezas absolutas.
Você pode assistir ao trecho do podcast que gravei com o Connect Executive Cast, em que trago essa reflexão, AQUI.
4. Liderança consciente do Brasil para o mundo
É com alegria imensa que compartilho que finalizei a revisão da tradução para o inglês, do meu livro ‘A Potência da Liderança Consciente’.
Este best-seller, que já impactou milhares de líderes no Brasil, agora cruza fronteiras para disseminar a metodologia das 4 dimensões em outra língua e em diferentes culturas.
Em breve, o e-book estará disponível na Amazon em inglês, ampliando a nossa missão de transformar o jeito de liderar e de construir culturas organizacionais mais humanas e conscientes.
Este passo é um movimento global por uma nova liderança.
Venha estudar comigo!
🔹Participe do Curso Liderança Consciente em Ação
🔹Torne-se mentor(a) de Liderança Consciente
Um abraço afetuoso,
Daniel Spinelli