A arte de liderar transcende a simples gestão de tarefas. A verdadeira liderança está em inspirar e engajar sua equipe, promovendo visões compartilhadas.

A chave para isso pode estar nas perguntas que fazemos. Neste post, compartilho três perguntas poderosas que podem revolucionar a maneira como você interage com sua equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.

#1 “Quais foram as conquistas da nossa equipe na última semana?”
Esta pergunta ajuda a reconhecer e validar as contribuições de cada membro da equipe. Ao pedir que compartilhem suas conquistas, você está dando valor ao trabalho deles, o que pode aumentar significativamente a motivação e o sentimento de pertencimento.

#2 “O que você aprendeu no último projeto ou experiência?”
Essa pergunta incentiva a reflexão e o crescimento contínuo, permitindo que líderes identifiquem lições aprendidas e apliquem esses insights para melhorar processos e abordagens em projetos futuros.

#3 “O que precisamos mudar para tornar nosso ambiente de trabalho mais inspirador e motivador?”
Promove um ambiente de abertura e colaboração, dando voz à equipe para moldar um espaço de trabalho positivo e engajador.

Líderes conscientes criam um espaço onde cada membro da equipe se sinta valorizado, ouvido e inspirado a crescer. Ao fazer perguntas que fomentam o engajamento, a inovação e a colaboração, estamos não apenas ampliando os horizontes da nossa equipe, mas também construindo os alicerces para um futuro mais brilhante e sustentável.

Que cada conversa que iniciamos seja um passo em direção a esse futuro.

Fonte: artigo da HBR “3 Key Metrics That Employee Engagement Surveys Miss”