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O fim do ano costuma trazer metas, planos, prioridades e uma nova lista de coisas a fazer.
Mas, antes de olhar para 2027, existe uma pergunta importante:
O que 2026 trouxe que não pode simplesmente ser levado para o próximo ciclo?
Nesta edição, quero compartilhar três movimentos: uma nova experiência que desenvolvi para apoiar equipes na preparação para 2027, a celebração dos três anos do meu livro e um convite para continuarmos essa jornada de desenvolvimento pelo meu canal no YouTube.
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1. É hora de se preparar para 2027
Todo planejamento começa, de alguma forma, com uma leitura do presente:
- O que funcionou bem?
- O que precisa ser preservado?
- Onde estamos gastando energia demais?
- Quais decisões continuam sendo adiadas?
- O que precisa mudar para que os próximos resultados sejam possíveis?
Foi a partir dessas perguntas que desenvolvi o Realinhamento 2027, uma experiência criada para apoiar equipes na revisão do ciclo que termina e na preparação consciente do próximo.
Um espaço para reconhecer aprendizados, revisar prioridades, fortalecer alinhamentos e transformar percepções em decisões mais claras para 2027.
Preparar o próximo ciclo, além de definir novas metas, é também compreender os aprendizados do ciclo atual.
Quer saber mais sobre a solução ‘Realinhamento 2027’?
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2. Três anos de ‘A Potência da Liderança Consciente’
Há três anos, um sonho de longa data se transformava em livro: ‘A Potência da Liderança Consciente’.
Quando comecei a escrever, minha intenção era organizar uma visão sobre liderança construída a partir de anos de estudo, experiências em organizações, pesquisas e da minha própria jornada.
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De lá para cá, o livro ganhou caminhos que eu não poderia prever.
Chegou a milhares de leitores, entrou em empresas, tornou-se base para palestras, workshops, mentorias e grupos de estudos e, mais recentemente, ganhou sua versão internacional.
Mas o que mais me mobiliza continua sendo perceber as ideias do livro ganhando vida nas conversas, nas escolhas e nas transformações de líderes que decidiram olhar para a própria forma de liderar.
Preparei um vídeo para celebrar um pouco dessa trajetória. Quer assistir?
👉 Dá uma olhada, clicando aqui!
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3. Desenvolvimento de liderança precisa continuar depois do treinamento
Boa parte do desenvolvimento acontece depois, quando uma reflexão deixa de ser apenas interessante e começa a influenciar escolhas, conversas e decisões no dia a dia.
É por isso que tenho fortalecido também o meu canal no YouTube.
Toda semana, publico um novo vídeo com reflexões, pesquisas, ferramentas e provocações para contribuir com a sua jornada como líder.
Compartilho abaixo um desses conteúdos e, se fizer sentido, inscreva-se no canal. Vai ser uma alegria ter você acompanhando os próximos vídeos!
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Um abraço afetuoso,
Daniel Spinelli